«Надто молодий» або «вже запізно»: як протидіяти віковій дискримінації

Відмова у працевлаштуванні через рік народження, вікове обмеження в оголошенні про вакансію, недопуск до навчальної програми або послуги без об’єктивної причини — усе це може свідчити про дискримінацію за віком.

Ейджизм стосується людей різного віку. Молодому кандидату можуть відмовити через нібито недостатню зрілість, а старшому — через припущення, що він не опанує нові технології. Якщо рішення ґрунтується на стереотипах, а не на здібностях, кваліфікації чи вимогах закону, його можна оскаржити.

Що робити:

• збережіть оголошення про вакансію, листування та інші докази
• зафіксуйте дату, місце, учасників і точні слова, які свідчать про упереджене ставлення
• письмово попросіть пояснити причину відмови та правову підставу вікового обмеження
• подайте скаргу керівництву установи або роботодавця
• залежно від ситуації зверніться до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, Держпраці, системи безоплатної правничої допомоги або до суду

Не видаляйте оригінали листів і повідомлень, а до звернень додавайте їхні копії. Діяти варто якомога швидше, оскільки строки звернення у різних категоріях справ відрізняються.

Докладніше про ознаки вікової дискримінації, правила збирання доказів та способи захисту прав — за посиланням https://shorturl.at/Gqby9